教育研修

アイダエンジニアリングでは、人材教育に注力しており、採用後の新入社員教育は特に力を入れています。
入社後の新入社員研修の後、各部門の業務をローテーションで経験。
プレス機の基礎からしっかりと学んでいきます。
7⽉の本配属以降も、新卒合同研修を行うほか、勉強会や語学研修、資格取得支援など、
定期的にフォローを行って人材育成に努めています。

主な人材育成・支援制度
自己啓発支援
報奨金制度(資格取得時)、技能検定試験、TOEIC試験の社内実施
メンター制度
先輩社員がつき、新入社員の仕事における不安や悩みの解消等フォローいたします。
キャリアコンサルティング制度
入社後、節目のタイミングでキャリア等に関する相談の場を設けています。
社内検定等の制度
技能検定試験、TOEIC試験を社内で実施しています。資格取得時の報奨金制度もございます。